LEADIS

Etätyö lisääntyi koronakriisin seurauksena räjähdysmäisesti kevään 2020 aikana. Uudet työnteon tavat, digitaalisen työympäristön sovellukset ja välineet ja työyhteisöjen hajautuminen vaativat uudenlaista johtamista organisaatioiden, esimiestyön ja yksilöiden tasolla. Koronakriisi tulee vaikuttamaan työelämään pysyvästi ja globaalilla tasolla, muun muassa etätyön merkittävänä lisääntymisenä.

Digitaaliset työtilat ja -välineet ovat korvanneet poikkeusaikana liikematkustamisen. Esimerkiksi kansainvälisiä liikeneuvotteluita, koulutuksia ja globaalien tiimien yhteistyötä on toteutettu uudenlaisin tavoin. Tämän trendin voidaan olettaa jatkuvan myös tulevaisuudessa ja siksi tarvitaankin uusia digitaaliseen työympäristöön liittyviä ratkaisuja.

Yritysten kilpailukyvyn turvaamiseksi kansainvälisessä työympäristössä etätyön ja hajallaan toimivan organisaation johtamisesta ja siihen liittyvistä digitaalisista ratkaisuista tarvitaan uutta evidenssiperustaista tietoa ja siihen pohjautuvia ratkaisumalleja. Ratkaisumallit ovat sekä optimaalisia toimintatapoja että niitä tukevia digitaalisen työympäristön innovatiivisia käyttötapoja tai tuotteita.